• OMX Baltic−0,08%297,03
  • OMX Riga−0,54%914,84
  • OMX Tallinn0,4%2 034,7
  • OMX Vilnius0,14%1 221,09
  • S&P 5001,52%6 466,91
  • DOW 301,89%45 631,74
  • Nasdaq 1,88%21 496,54
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,05%42 633,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,6
  • OMX Baltic−0,08%297,03
  • OMX Riga−0,54%914,84
  • OMX Tallinn0,4%2 034,7
  • OMX Vilnius0,14%1 221,09
  • S&P 5001,52%6 466,91
  • DOW 301,89%45 631,74
  • Nasdaq 1,88%21 496,54
  • FTSE 1000,13%9 321,4
  • Nikkei 2250,05%42 633,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,6
  • 28.12.15, 10:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Osaajaga töötamist tuleb soodustada

Töötasu alammäära laiemat mõju osalise ajaga töötajate ning sellist töötamise vormi võimaldatavate tööandjate seisukohast pole küllalt analüüsitud. Seda tuleb kindlasti teha, leiab PARE tegevjuht Ene Olle (IRL).
Ene Olle
  • Ene Olle
  • Foto: Erakogu
Selle töövormi toetamine on kindlasti vajalik. Töötajad soovivad üha enam töötada korraga eri tööandjate juures osalise tööajaga. Selline vorm sobib ka paljudele tööandjatele. Selline kärgtöö soodustamine muudaks tööturu oluliselt paindlikumaks ning efektiivsemaks mõlemale tööturu osapoolele. Võimaldaks õpingute kõrvalt töötamist ka tudengitele ning kvalifikatsiooni säilitamiseks ning hilisemaks tööturule sujuvamaks naasmiseks ka lapsehoolduspuhkusel olevale lapsevanemale. Osalise ajaga töötamise soodustamine looks täiendavaid töökohti, selle kaudu suureneks maksutulu riigile.
Osalise tööaja rakendamise suurimaks takistuseks on sotsiaalmaksu arvestus. Sotsiaalmaksu tuleb tasuda täies ulatuses arvestatult töötasu alamääralt, olenemata sellest, millise koormusega töötaja tööandja juures oma teenust pakub. Kui töötaja pakub teenust osaliste tööaegadega mitme tööandja juures, siis maksaks kõik tööandjad sotsiaalmaksu sama töötaja eest mitmekordselt. Tööandjatele on selline kõrge maksumäär ebamõistlik, mistõttu paindlikud töövormid jäävad rakendamata.
Üheks lahenduseks töölepingu asemel võiks olla teiste võlaõiguslike lepingute rakendamine, kuid ravikindlustuse seadus omakorda survestab töövõtu või käsundi lepingu sõlmimise asemel eelistama töölepingut.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    0 k 24 p 6 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele